唐山市应急局狠抓新进公务员培养工作

一是严格资格审核。着眼工作需要，在制定招录计划时优先侧重应急管理业务一线稀缺专业人员。在考察录用阶段，采取双人审核、谁审核谁签字的要求，对拟录用人员资格进行严格审核，严把“三龄两历”、思想品德、学历学位、能力素质“四道关口”，从源头上发力，确保新进公务员具备适应应急管理工作的基本素质和能力，为应急管理干部队伍建设奠定良好基础。

二是规范人才培养。新进公务员入职起由局人事培训处进行专门的入职培训，从熟悉工作环境、工作规则开始，帮助新进公务员快速融入集体。入职培训后，按专业由相关业务处（室）进行专门的带教实践，重点是熟悉并运用应急管理相关的法律法规和政策规定，从政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进一步强化培养锻炼。在此基础上，局党委要求机关全体每周五进行政治理论学习，并责成处（室）负责人和局属事业单位主要负责人轮流进行业务知识讲授，有效提升了新进公务员的政治理论素质、拓宽了业务知识维度。

三是强化考核管理。坚持客观公正、精准科学、注重实绩的原则，严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的要求，由新进公务员对自己在试用期期间的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行总结，并在一定范围内述职，由所在处（室）进行评价，提出考核结果建议，报经局党委研究通过后，依照《新录用公务员任职定级规定》履行定级和登记相关手续，有效确保了公务员考核和任职定级全过程的公平、公正、公开。